不要被本文的標題誤導。大神寫的文章主要在談的是團隊組合。和大小公司工作的文化差異。
我在教...

不要被本文的標題誤導。大神寫的文章主要在談的是團隊組合。和大小公司工作的文化差異。
我在教導公司的新進主管時。都會提到七彩霓虹燈的概念。和本文的想法有點不謀而合。
團隊組合成員的想法如果太集中或吻合。對於事務上的處理有時會不太全面。尤其我也待過大型公司和小型新創。這感觸特別深。如果身為主管在團隊建立時。就有考慮過團隊的平衡度。這樣團隊的運作才會可以長久進行。

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